TALENTO HUMANO


  •   Conocimiento General de la compañía y del proceso de Talento Humano

LOGÍSTICA


  • Conocer el proceso de logística, políticas y manejo de la recepción y despachos, además del portafolio de productos

SISTEMAS



  • Hacer entrega de equipo de cómputo, celular y todo lo referente a uso e ingreso a los sistemas de información de la compañía
  • Crear la huella para el control de ingreso y salida
  • Explicación de las políticas de uso del internet, y de seguridad de la información

COMPRAS


  • Orientar al nuevo personal respecto a los procesos de proveeduría de la compañía dar a conocer los integrantes que conforman el departamento de compras y sus labores

FINANCIERA


  • Dar a conocer las políticas de la compañía en lo referente con los procesos del área financiera



CONTROL DE RIESGO


  • Suministrar al nuevo trabajador información acerca del proceso requerido para crear un cliente, modificar o actualizar, así mismo realizar la inactivación en el sistema
  • Suministrar al nuevo trabajador información del proceso requerido para tramitar la solicitud de crédito para un cliente
  • Suministrar al nuevo trabajador información acerca del proceso para solicitar a la Dirección Comercial aprobación de sobrecupo
  • Suministrar al nuevo trabajador información acerca del proceso que se realiza cuando un cliente se debe reportar por mora
  • Suministrar al nuevo trabajador información acerca del Material POP y redes sociales

SERVICIO AL CLIENTE


  • Suministrar al nuevo trabajador información acerca del Proceso para agendar actividades, programar reuniones
  • Suministrar al nuevo trabajador información de las tareas que se adelantan des la Dirección General: Asistencia de litigios que tenga la Compañía: Comerciales, Laborales y Civiles; Asistencia en la creación, actualización y reporte a las Compañías de Seguros; Manejo de Documentos empresariales
  • Suministrar al nuevo trabajador información de la política y lineamientos establecidos


DIRECCIÓN GENERAL


  • Suministrar al nuevo trabajador información acerca del Proceso para agendar actividades, programar reuniones
  • Suministrar al nuevo trabajador información de las tareas que se adelantan des la Dirección General: Asistencia de litigios que tenga la Compañía: Comerciales, Laborales y Civiles; Asistencia en la creación, actualización y reporte a las Compañías de Seguros; Manejo de Documentos empresariales
  • Suministrar al nuevo trabajador información de la política y lineamientos establecidos

COMERCIAL


  • Conocer el proceso área comercial y el posicionamiento de la compañía dentro del mercado nacional

CRÉDITO Y COBRANZAS


  • Conocer el proceso del área de Cartera y sus políticas para aprobación de despacho